Ограниченная и полная материальная ответственность работника

Согласно практике Верховного кассационного суда, в частности решению № 124 от 23.05.2014 г. по гражданскому делу № 5460/2013, третье отделение гражданской коллегии, работники несут перед работодателем материальную ответственность за ущерб, причинённый по неосторожности при исполнении трудовых обязанностей или в связи с ними. По ст. 206 Трудового кодекса ответственность ограничена месячным заработком работника, а для руководителей — тройным месячным заработком. Более строгие правила действуют для работников, которым вверены деньги или иные ценности под отчёт. По п. 1 ч. 1 ст. 207 их ограниченная ответственность достигает трёх месячных заработков, а при недостаче они отвечают в полном объёме по п. 2 ч. 1 ст. 207. Ограниченная ответственность реализуется в порядке ст. 210; полная — только в судебном порядке (ст. 211). При недостаче ответственность всегда охватывает весь причинённый ущерб. Ни предел ответственности работника, ни порядок взыскания, предусмотренный для ограниченной ответственности, в этом случае не применяются.

Согласно практике Верховного кассационного суда по п. 2 ч. 1 ст. 207 за недостачу в полном объёме отвечает перед работодателем работник, которому по должности или трудовому заданию поручено получать, хранить, расходовать либо учитывать денежные или материальные ценности. Доказать, что ответчик являлся материально ответственным лицом, должен работодатель. Недостача — характерный для таких трудовых функций вид ущерба. Это нехватка денег в кассе или материальных ценностей на складе, в цехе и т. п., причины которой не установлены. При выявлении такой нехватки предполагается, что она возникла по вине подотчётного работника. Эта презумпция обусловлена, с одной стороны, его особой обязанностью хранить и учитывать вверенные ценности, а с другой — невыясненным происхождением недостачи.

Чтобы избежать материальной ответственности при установленной недостаче, работник должен доказать, что не причинял ущерба либо что его вины нет. Таким образом, бремя доказывания меняется. По иску на основании п. 2 ч. 1 ст. 207 работодатель-истец доказывает наличие недостачи, а материально ответственное лицо опровергает презумпцию того, что причинило ущерб или виновно в его возникновении. Для установления недостачи необходимо, во-первых, доказать нехватку денег или материальных ценностей, а во-вторых, установить, что она возникла в период выполнения соответствующих трудовых функций. Хранение и учёт ценностей — особая трудовая обязанность, входящая в содержание трудовых отношений этого работника.

Статья не является правовым заключением или юридической консультацией юриста адвокатской канторы «Томови». Для получения помощи по конкретному делу следует обратиться к адвокату, практикующему в области трудового права.