Полная материальная ответственность работника или служащего

На основании части 2 статьи 203 и пункта 2 части 1 статьи 207 Трудового кодекса Болгарии правовая доктрина и судебная практика выделяют четыре самостоятельных основания полной материальной ответственности работника: 1) умышленное причинение ущерба при исполнении и в связи с исполнением трудовых обязанностей; 2) ущерб от противоправного поведения работника, образующего состав преступления по Уголовному кодексу; 3) ущерб от действий, не связанных с исполнением трудовых обязанностей; 4) ущерб в виде недостачи, когда вина и причины её возникновения не установлены. Недостача означает уменьшение или нехватку материальных активов работодателя с неустановленным происхождением и основанием; ответственным лицом в этом случае выступает работник, которому эти ценности вверены под отчёт.

Каждое основание самостоятельно и отличается от остальных; их совокупности не требуется.

Согласно устойчивой судебной практике по первому основанию части 2 статьи 203 ТК, все элементы ответственности должен доказать работодатель: ни один из них не презюмируется законом. Работодатель несёт бремя полного доказывания деяния, его противоправности, ущерба и умысла (см., в частности, решения ВКС № 9 от 31.01.2018 по гражданскому делу № 1504/2017 и № 14 от 06.03.2018 по гражданскому делу № 2401/2017). Под деянием здесь понимается конкретное поведение работника, повлекшее ущерб для работодателя. Деяние умышленно, когда работник осознавал его общественно опасный характер, предвидел общественно опасные последствия и желал или сознательно допускал их наступление. Это устанавливается по объективным обстоятельствам и доказательствам по делу.

При предъявлении исков о полной материальной ответственности работника или работодателя и при защите от таких исков необходима помощь адвоката. Статья не является правовым заключением или консультацией по поводу конкретного лица или ситуации. За консультацией о материальной ответственности работника можно обратиться в адвокатскую контору, занимающуюся трудовым правом.