Неимущественные вреды при трудовом несчастном случае: как они определяются и почему могут быть уменьшены из-за других выплат или пенсий

Неимущественные вреды, возникающие в результате трудового несчастного случая, являются одним из самых сложных аспектов права компенсаций. Они касаются страданий, боли, физических и психических последствий, которые работник или его близкие переживают вследствие инцидента. В отличие от имущественных вредов, которые рассчитываются по объективным показателям (утраченный доход, расходы на лечение и т.д.), неимущественные вреды оцениваются по справедливости — в соответствии со статьёй 52 Закона об обязательствах и договорах (ЗОД), с учётом конкретных обстоятельств каждого дела.

В основе компенсации лежит статья 200 Трудового кодекса (ТК), которая устанавливает объективную ответственность работодателя за вред, причинённый работнику при или по поводу исполнения трудовых обязанностей. Это означает, что работодатель обязан возместить ущерб независимо от вины, если существует причинно-следственная связь между несчастным случаем и повреждением.

Определение размера

Размер неимущественного вреда определяется судом индивидуально на основании следующих критериев:

• степень и продолжительность боли и страданий;

• возраст и социальное положение пострадавшего;

• характер увечья (временная или постоянная нетрудоспособность);

• влияние на личную и профессиональную жизнь;

• поведенческие и психические последствия несчастного случая.

Суд руководствуется принципом справедливости, а также учитывает сложившиеся диапазоны компенсаций в судебной практике по аналогичным делам. Это обеспечивает предсказуемость и равенство при осуществлении правосудия.

Вопрос об уменьшении компенсации

На практике, однако, возникает важный и часто спорный вопрос:
Следует ли уменьшать компенсацию за неимущественный вред, присуждённую работодателю по статье 200 Трудового кодекса, если работник уже получает выплаты по линии социального страхования — например, пенсию по инвалидности или пособие по временной нетрудоспособности от Национального института социального страхования (НИСО)?

Именно по этому вопросу Верховный кассационный суд (ВКС) образовал толковательное дело в 2023 году. Цель состоит в том, чтобы уточнить, можно ли уменьшать присуждённые неимущественные вреды с учётом уже полученных страховых выплат, которые имеют иную правовую природу.

В ряде судебных актов наблюдается тенденция, при которой некоторые суды уменьшают размер присужденной компенсации, исходя из того, что работник уже получил денежные выплаты из системы социального страхования. Это приводит к противоречивой судебной практике и ставит под сомнение принцип полного возмещения вреда.

В то же время другие судебные составы придерживаются противоположного мнения — что компенсация по статье 200 Трудового кодекса и страховые выплаты имеют различную цель и правовую природу. Если страховые выплаты представляют собой социальную помощь, выплачиваемую НИСО на основе страховых взносов, то компенсация по статье 200 ТК является гражданской ответственностью работодателя за причинённый вред. Эти две категории не могут быть приравнены или взаимно компенсированы.

В международной практике аналогичные принципы применяются и в решениях Европейского суда по правам человека, который указывает, что компенсация за неимущественный вред носит компенсаторный и превентивный характер и не может быть заменена социальными выплатами.

В конечном счёте, определение и возможное уменьшение компенсации за неимущественные вреды должно подчиняться принципу справедливости, не нарушая конституционно гарантированные права работников на защиту жизни, здоровья и достоинства.

Настоящая статья носит информационный характер и не является юридической консультацией адвокат Михаил Томов. В случае конкретной ситуации, связанной с трудовым несчастным случаем, следует провести индивидуальную юридическую консультацию.