Имущественная ответственность работодателя за возмещение ущерба, причинённого пострадавшему в результате трудового несчастного случая

Для возникновения имущественной ответственности работодателя за возмещение неимущественного вреда, причинённого работнику или служащему, пострадавшему в результате трудового несчастного случая, адвокат должен установить путём полного и основного доказывания в судебном процессе в соответствии с правилами ст. 154, ч. 1 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) следующие материальные предпосылки:

1. трудовой несчастный случай;

2. вред, влекущий неблагоприятные последствия – боль и страдания; и

3. причинно-следственную связь между несчастным случаем и причинённым вредом, то есть боль и страдания должны быть закономерным, естественным последствием несчастного случая, произошедшего во время и в связи с выполнением работы или по поводу любой работы, выполняемой в интересах предприятия.

Имущественная ответственность работодателя за возмещение возникает независимо от того, виновен ли он сам, его орган или другой работник или служащий предприятия – аргумент из ст. 200, ч. 2 Кодекса труда (КТ). В этом смысле ответственность работодателя по ст. 200, ч. 1 КТ является объективной, поэтому даже при виновном поведении пострадавшего – по небрежности – работодатель обязан возместить ущерб. Имущественная ответственность работодателя отпадает только в случае умышленного самоповреждения, но не при действии по самонадеянности (так называемой сознательной неосторожности). Даже при сопричинении вредоносного результата при этой форме вины (в ст. 201, ч. 2 КТ используется термин «грубая неосторожность») ответственность работодателя может быть только уменьшена.

Поскольку возмещение за неимущественный вред является замещающим, а не компенсирующим, законодатель предусмотрел в ст. 52 Закона об обязательствах и договорах (ЗОД) юридическую возможность для суда по справедливости определить денежное возмещение, которое работодатель должен выплатить работнику за перенесённые боль и страдания, являющиеся закономерным последствием повреждений, возникших при трудовом несчастном случае. При определении размера денежного возмещения суд должен учитывать характер и интенсивность отрицательных переживаний пострадавшего, а также возраст потерпевшего, руководствуясь общественным критерием справедливости на момент возникновения права на возмещение. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда № 4/1968, понятие «справедливость» в смысле ст. 52 ЗОД не является абстрактным. Оно связано с оценкой ряда конкретных объективных обстоятельств, которые суд должен учитывать при определении размера возмещения.

Настоящая статья не является юридическим заключением или советом, связанным с конкретной ситуацией или лицом. Для получения юридической помощи по аналогичному делу следует провести юридическую консультацию с адвокатом, специализирующимся на трудовом и деликтном праве.