Дисциплинарная процедура: объяснения работника и наложение взыскания приказом об увольнении

Часть 1 ст. 193 Трудового кодекса Болгарии обязывает работодателя до наложения дисциплинарного взыскания выслушать работника либо принять его письменные объяснения. Объяснения должны быть запрошены именно в рамках дисциплинарной процедуры в связи с предполагаемым взысканием. Давая их, работник должен знать, по какому поводу от него требуют объяснения. Доказать соблюдение процедуры по ст. 193 обязан работодатель.

По ч. 1 ст. 195 приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть мотивирован. В нём указываются нарушитель, проступок, время его совершения, взыскание и норма закона, на основании которой оно налагается. В приказе об увольнении необходимо изложить факты, на которые ссылается орган, налагающий взыскание. Проступок, послуживший основанием для взыскания, должен быть определён конкретно. Мотивировка позволяет проверить, не был ли работник дважды наказан за один проступок и соблюдены ли сроки по ст. 194, а также даёт работнику возможность эффективно защищаться. Нарушитель и совершённый им проступок должны быть описаны достаточно ясно и подробно, чтобы можно было установить, что приказ издан лицом, уполномоченным налагать дисциплинарные взыскания, с соблюдением обязательных требований ст. 193, 194 и 195.

В силу пп. 1 и 3 ст. 126 работник или служащий обязан вовремя являться на работу, оставаться на рабочем месте до конца рабочего времени и использовать всё рабочее время для выполнения порученной работы. Обязанности, нарушение которых влечёт дисциплинарную ответственность, должны вытекать из конкретного трудового правоотношения. Если истец оспаривает нарушение, ответчик обязан в полном объёме доказать как совершение дисциплинарных проступков, так и их соответствие фактическим основаниям, изложенным в приказе о взыскании.

Статья не является правовым заключением или юридической консультацией по конкретной ситуации либо в отношении конкретного лица. За помощью по трудовому делу о дисциплинарном увольнении или ином дисциплинарном взыскании следует обратиться к адвокату.