Несчастный случай на производстве и компенсация от работодателя

Согласно ст. 200, ч. 1 Трудового кодекса (КТ) работодатель несёт имущественную ответственность перед работником за вред от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, повлёкших временную нетрудоспособность, инвалидность либо смерть работника или служащего, независимо от наличия вины работодателя в их наступлении. Эта ответственность носит объективный, безвиновный характер.

При рассмотрении судебных споров по ст. 200 КТ суд обязан установить наличие трудовых отношений между сторонами, а также несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Вопросы о причинах несчастного случая, наличии виновных действий или бездействия соответствующих должностных лиц предприятия-работодателя и причинной связи между ними и несчастным случаем не являются обязательными элементами состава ответственности перед пострадавшим работником. Согласно общему определению законодателя, воспринятому сложившейся судебной практикой, несчастный случай на производстве представляет собой травматические повреждения, возникшие во время и в связи либо по поводу выполняемой работы, то есть находящиеся в причинной связи с трудовой деятельностью пострадавшего работника и повлёкшие временную или стойкую утрату трудоспособности. Причинная связь между несчастным случаем на производстве и наступившей временной нетрудоспособностью устанавливается посредством доказательств, собираемых в ходе процесса, представление которых должен обеспечить представляющий пострадавшего адвокат.

Если Вы или Ваш близкий пострадали от несчастного случая на производстве, лучше обратиться к адвокату, занимающемуся несчастными случаями на производстве, ДТП или другими происшествиями.