Дисциплинарное взыскание: процедура, сроки и обжалование

Закон устанавливает требования к процедуре наложения дисциплинарного взыскания: работнику необходимо дать возможность объясниться, а приказ должен быть мотивирован. В суде соблюдение этих требований доказывает работодатель.

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса, перед наложением взыскания работодатель обязан выслушать работника или служащего либо принять его письменные объяснения, собрать и оценить указанные им доказательства. Запросить объяснения необходимо именно по тем нарушениям, за которые впоследствии может быть наложено взыскание. Работодатель обязан либо выслушать работника, либо принять его письменные объяснения. Узнав об обстоятельствах, указывающих на нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен запросить объяснения и лишь затем вручить приказ о взыскании. Работнику должно быть понятно, по какому поводу запрошены объяснения; указывать объективные и субъективные признаки деяния или его юридическую квалификацию не требуется. Кодекс не требует формального возбуждения дисциплинарного производства и не устанавливает формы приглашения дать объяснения. Поэтому формулировка нарушения в письме с запросом не обязательно должна дословно совпадать с формулировкой в приказе (решение Верховного кассационного суда № 544 от 06.01.2012 по гражданскому делу № 1811/2010). По части 2 статьи 193, если работодатель предварительно не выслушал работника и не принял его письменные объяснения, суд отменяет взыскание без рассмотрения спора по существу. По части 3 той же статьи это правило неприменимо, когда объяснения не были выслушаны или даны по вине самого работника. Согласно обязательной практике Верховного кассационного суда (решение № 257 от 22.05.2012 по гражданскому делу № 985/2011), вина имеется, если до работника дошло устное или письменное требование дать объяснения в разумный срок, но в отведённое время он без уважительной причины не явился и не представил письменных объяснений. Часть 3 статьи 193 охватывает и случаи, когда работник без уважительной причины не принимает письменный запрос или сам делает его получение невозможным. Например, он отказывается получить запрос при личном вручении, отказывается принять или не забирает почтовое отправление, хотя почта удостоверила доставку по указанному им адресу, либо меняет адрес или отсутствует там, не уведомив работодателя.

Нарушение считается обнаруженным, когда органу, уполномоченному налагать взыскание, стали известны его существенные признаки: кто и где его совершил, а также объективные и субъективные признаки деяния, позволяющие квалифицировать его как нарушение дисциплины. См. решение Верховного кассационного суда № 256 по гражданскому делу № 1036/2011, IV гражданское отделение, а также его решения от 26.07.2010 по делу № 470/2009, от 13.10.2010 по делу № 1130/2009 и от 20.12.2010 по делу № 644/2010.

Согласно части 1 статьи 194 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание налагается не позднее двух месяцев со дня обнаружения нарушения и не позднее одного года со дня его совершения. Эти сроки не текут, пока работник находится в предусмотренном законом отпуске или участвует в забастовке (часть 3 статьи 194). Вид отпуска значения не имеет, если он предусмотрен законом. Не имеет значения и его продолжительность.

Эта статья не является правовым заключением или юридической консультацией по конкретной ситуации или в отношении конкретного лица. За помощью по конкретному делу следует обратиться к адвокату по трудовому праву.