Какие суммы работодатель может удерживать из заработной платы?

КАКИЕ УДЕРЖАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ПРОИЗВОДИТЬ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ?

Трудовое законодательство Болгарии предъявляет к работодателям строгие требования. Трудовой кодекс предусматривает многочисленные гарантии и способы защиты интересов работников и служащих от незаконных действий работодателя. Причина понятна: люди работают, чтобы обеспечивать себя и свои семьи.

Если работодатель считает, что сотрудник причинил компании материальный ущерб, у него может возникнуть желание удержать соответствующую сумму из зарплаты. Например, работник испортил материал, поскольку ещё не освоил работу на станке. Работодатель может решить покрыть потери из зарплаты этого работника. Однако Трудовой кодекс не позволяет просто удержать деньги таким способом. Согласно ст. 272 Кодекса, по общему правилу удержания из заработной платы без согласия работника или служащего не допускаются. Исключения предусмотрены для выплаченных авансов; переплат из-за технических ошибок; налогов, которые можно удерживать из зарплаты по специальным законам; страховых взносов за счёт работника, если он застрахован по всем страховым рискам; удержаний при наложении ареста на заработную плату, а также удержаний в порядке реализации ограниченной материальной ответственности работника. Только в этих прямо и исчерпывающе перечисленных законом случаях допускаются удержания из чистой заработной платы без явно выраженного письменного согласия работника. Во всех остальных случаях не выплачивать заработную плату в согласованном размере незаконно. Если вы оказались в такой или сходной ситуации, обратитесь к адвокату по трудовому праву, который поможет защитить ваши права и законные интересы.