Иски о взыскании невыплаченной заработной платы

Не секрет, что, несмотря на опасения многих работников обращаться за защитой своих прав, в большинстве случаев суд встаёт на сторону работника. Ещё одна причина предъявить иск состоит в том, что по трудовым делам работник или служащий не уплачивает государственную пошлину, а судебные расходы возлагаются на проигравшую сторону.

Вот некоторые из наиболее распространённых оснований, по которым работник может предъявить иск к работодателю:

• Невыплаченная заработная плата. Для прекращения трудового договора без предупреждения работодатель должен задержать выплату как минимум одной месячной заработной платы или компенсации по Трудовому кодексу либо законодательству о социальном страховании. Сначала работник должен письменно уведомить работодателя о желании прекратить трудовой договор на основании статьи 327, части 1, пункта 2 Трудового кодекса. Получив уведомление, работодатель обязан издать распоряжение о прекращении договора, указав начисленную, но не выплаченную заработную плату, размер компенсации по статье 221, части 1, и размер компенсации по статье 224, части 1 Трудового кодекса. Распоряжение должно быть вручено работнику.
• Несчастный случай на производстве. Для установления нетрудоспособности и причинной связи между ней и конкретным несчастным случаем необходимы следующие документы:

– Медицинский листок о временной нетрудоспособности, если ожидается, что работник восстановится после несчастного случая. Он выдаётся после клинического осмотра лечащим врачом или стоматологом, врачебной консультативной комиссией (ЛКК), территориальной экспертной врачебной комиссией (ТЕЛК) или Национальной экспертной врачебной комиссией (НЕЛК). Работодатель обязан в течение трёх дней со дня несчастного случая уведомить соответствующее территориальное подразделение Национального института социального страхования (НОИ).

– Экспертное решение ТЕЛК или НЕЛК о стойкой нетрудоспособности, если восстановление способности работника трудиться не ожидается.

– В случае смерти врач удостоверяет её медицинским сообщением о смерти, на основании которого органы гражданской регистрации в течение 48 часов выдают свидетельство о смерти.

• Незаконное увольнение. Для удовлетворения иска работника или служащего о компенсации за период отсутствия работы вследствие незаконного увольнения необходимо, чтобы увольнение было признано незаконным и отменено вступившим в законную силу судебным решением.

Если у вас есть вопросы по трудовому праву, целесообразно обратиться за консультацией к квалифицированному и опытному адвокату, специализирующемуся на трудовых отношениях.