Сверхурочная работа по Трудовому кодексу

По ст. 143 болгарского Трудового кодекса сверхурочной считается работа за пределами установленного рабочего времени по распоряжению работодателя либо с ведома и без возражений работодателя или руководителя работника. В первом случае необходимо прямое письменное или устное распоряжение работодателя конкретному работнику. Во втором работник по собственной инициативе продолжает выполнять свою работу за пределами рабочего времени, о чём работодатель знает и не возражает. В обоих случаях работа должна непосредственно приносить пользу работодателю и входить в согласованную трудовую функцию: речь идёт о работе по трудовому договору сверх предусмотренной им продолжительности. Именно поэтому сверхурочная работа подлежит учёту в специальной книге по ст. 149. Неисполнение этой обязанности не может служить к выгоде работодателя. В случае судебного спора допускаются все средства доказывания фактически выполненной, но не учтённой работы. Чтобы свидетельские показания служили надёжным доказательством, они должны конкретно, точно и непротиворечиво раскрывать существенные обстоятельства: прежде всего период сверхурочной работы и её продолжительность в днях и часах (см., в частности, определение № 305 от 21.03.2017 по гражданскому делу № 4089/2016 гражданской коллегии Верховного кассационного суда).

Для достоверного доказывания сверхурочной работы рекомендуется привлечь адвоката, подготовленного и опытного в области трудового права. Эта статья не является правовым заключением или консультацией по конкретной ситуации или в отношении конкретного лица. За юридической помощью по аналогичному делу следует обратиться к адвокату по гражданскому праву, специализирующемуся на трудовых спорах.