Дисциплинарная процедура и возможность работника эффективно защищать свои права

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Болгарии до наложения дисциплинарного взыскания работодатель обязан выслушать работника либо принять его письменные объяснения. Объяснения должны быть запрошены именно в рамках дисциплинарной процедуры в связи с предполагаемым взысканием. Давая их, работник должен знать, что у него требуют объяснений именно по этому поводу. Доказать соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 193, обязан работодатель.

Согласно ч. 1 ст. 195 Трудового кодекса приказ о дисциплинарном взыскании должен быть мотивирован. В нём необходимо указать нарушителя, проступок, время его совершения, вид взыскания и норму закона, на основании которой оно налагается. В приказе об увольнении должны быть изложены факты, которыми орган, налагающий взыскание, обосновывает своё решение. Проступок, послуживший основанием взыскания, должен быть определён конкретно. Мотивировка приказа позволяет проверить, не был ли работник наказан дважды за один проступок и соблюдены ли сроки по ст. 194, а также даёт ему возможность эффективно защищать свои права. В силу обязательных положений пп. 1 и 3 ст. 126 работник или служащий обязан вовремя являться на работу, оставаться на рабочем месте до конца рабочего времени и использовать всё рабочее время для выполнения порученной работы. Обязанности, нарушение которых может повлечь дисциплинарную ответственность, должны вытекать из конкретного трудового правоотношения.

Статья не является правовым заключением или юридической консультацией по конкретной ситуации либо в отношении конкретного лица. За помощью по своему делу следует обратиться к адвокату по трудовому праву.