Срок передачи трудовой книжки

В какой срок бывший работодатель обязан вернуть вам оформленную трудовую книжку?

Согласно рассматриваемым в статье положениям Трудового кодекса, на каждого рабочего или служащего полагалось вести трудовую книжку, удостоверяющую его трудовой и страховой стаж. Работодатель должен был вести и хранить её в течение трудовых отношений, а после их прекращения, независимо от причины, надлежащим образом оформить и вернуть работнику.

Статья 350 и последующие положения Трудового кодекса прямо обязывали работодателя при прекращении трудовых отношений внести в трудовую книжку сведения о прекращении и немедленно передать её работнику. В толковательном решении 2019 года Верховный кассационный суд разъяснил существо этой обязанности: она возникала и подлежала исполнению в день прекращения трудовых отношений; при неисполнении с этого же момента наступала просрочка. Однако если книжка находилась у работника, обязанность работодателя подлежала исполнению с момента предъявления книжки для оформления.

Судебной практике известно немало случаев незаконного удержания трудовой книжки. При этом работодатель допускал просрочку, а работник мог требовать в гражданско-правовом порядке возмещения понесённых убытков, если мог их обосновать, а также предъявить иск о компенсации за незаконное удержание книжки. Основанием такого иска служила ч. 2 ст. 226 Трудового кодекса, если работник передал книжку для внесения необходимых сведений, а работодатель не вернул её немедленно. При удовлетворении иска компенсация причиталась с момента просрочки работодателя до фактической передачи книжки во владение работника в соответствии с Положением о трудовой книжке и трудовом стаже, определявшим порядок ведения такого учёта.

Если вы оказались в подобной ситуации, советуем незамедлительно обратиться к адвокату, специализирующемуся на таких делах, чтобы обеспечить полную и эффективную защиту ваших прав и законных интересов.